赤峰永安科技發(fā)展有限公司文件
永安[2021] 7號
永安科技辦公室? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2021年12月29日
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關(guān)于部分人員崗位調整及普調工資重新分配的決定
各位員工：
2021年是永安科技建成“精致永安”關(guān)鍵期的開(kāi)局之年，這一年，永安科技在郭永安總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，蒸蒸日上，逐步完成了階段性目標。公司在發(fā)展改革的過(guò)程中，又出現了工資獎金分配不公平、項目部工作積極性不強、人才使用不科學(xué)等新的問(wèn)題，這些新的問(wèn)題制約了公司的發(fā)展。為確保2025年實(shí)現建成“精致永安”的戰略目標，經(jīng)公司研究決定，對項目部和運維的部分人員進(jìn)行調整，并對普調工資進(jìn)行重新分配。
1.項目部全體人員2021年之前（含2021年）的普調工資公司收回重新分配，將普調工資轉化為項目獎金，獎勵給吃苦耐勞，技術(shù)精湛，作風(fēng)優(yōu)良的項目經(jīng)理及執行項目的其它人員（獎勵辦法及細則另行規定）。
2.張敏調整到永晟部門(mén)，協(xié)助完成永晟部門(mén)工作及承接永安科技整體售后服務(wù)。周志興、賀立庚調整到項目部門(mén)，楊志強、彭昊調整到永晟維護部門(mén)。每人的工資標準以與公司洽談的為準。
3.張敏、楊志強、彭昊三人的普調工資作為年終獎金，年底統一發(fā)放。日常表現，工作態(tài)度等和年終獎金掛鉤的綜合考評在此項資金中分配，不在每月基本工資中體現。
此決定自2022年1月1日起執行。
赤峰永安科技發(fā)展有限公司
2021年12月29日