赤峰永安科技發(fā)展有限公司
員工手冊
? ?永安簡(jiǎn)介：赤峰永安科技發(fā)展有限公司成立于2010年6月，注冊資金3000萬(wàn)元，實(shí)繳900萬(wàn)元（以下簡(jiǎn)稱(chēng)永安科技）。
? ?永安科技是專(zhuān)業(yè)從事弱電工程，電子工程，網(wǎng)絡(luò )工程，城市亮化，LED電子顯示屏的設計、服務(wù)與實(shí)施的公司。并對外銷(xiāo)售計算機，電子設備，燈光音響等。公司持有“電子與智能化工程專(zhuān)業(yè)承包貳級”資質(zhì)、“安防工程二級”資質(zhì)，并于2013年2月通過(guò)了ISO9001質(zhì)量體系認證、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系和ISO40001環(huán)境體系認證，2018年通過(guò)了ISO27001信息安全管理體系認證證書(shū)。同時(shí)永安科技是內蒙古安防協(xié)會(huì )常務(wù)理事單位，赤峰市信用商會(huì )理事單位。
經(jīng)過(guò)多年的打造和錘煉，永安科技在管理上、技術(shù)上日漸成熟。公司在總經(jīng)理郭永安的領(lǐng)導下逐步形成了一整套自主的管理體系、商務(wù)體系和技術(shù)體系，并在實(shí)踐中得到完善和發(fā)展。
? ?2015年公司制定了2015年—2030年中長(cháng)期發(fā)展規劃，并分三個(gè)五年實(shí)施。到2030年，永安科技在2015年正式步入正軌的基礎上再奮斗15年，實(shí)現建設“精致永安”的戰略目標。
? ?如今的永安科技在各個(gè)領(lǐng)域都有所突破，視頻監控領(lǐng)域拓展到智慧城市建設，2017年公司實(shí)施了紅山區智慧市政建設項目和紅山區西城尚景小區，翁牛特旗中蒙醫院弱電工程等綜合性工程。2018年，公司承接了中色鋅業(yè)和赤峰云銅的視頻監控系統，赤峰兩大央企牽手永安科技。LED屏領(lǐng)域拓展到小間距和規?；瘜?shí)施，2016年完成了赤峰市公安局元寶山分局2.5小間距顯示屏，2017年實(shí)施了赤峰市人民防空辦公室24塊近300平的規?；こ?。網(wǎng)絡(luò )設備拓展到集成所有機房產(chǎn)品，2018年實(shí)施了赤峰市智慧城管指揮中心大型機房的建設任務(wù)。其中涵蓋了服務(wù)器、交換機、路由器、防火墻、磁盤(pán)陣列，網(wǎng)絡(luò )安全等所有網(wǎng)絡(luò )設備。亮化領(lǐng)域拓展到城市整體亮化工程，2015年—2023年，公司連續9年為紅山區政府實(shí)施了春節亮化工程；2024年，公司將繼續為紅山區政府實(shí)施春節亮化工程。
? ?作為一家專(zhuān)業(yè)服務(wù)于信息化、智能化建設的集成企業(yè)，永安科技一直注重產(chǎn)品的選型和質(zhì)量工作。多年來(lái)，永安科技一直和國內著(zhù)名設備供應商合作，共同建立品牌形象。如華為、?？?、大華、宇視、華三、科達、宇洪、強力、洲明等都與永安科技建立了良好的戰略合作伙伴關(guān)系。使公司始終跟蹤本領(lǐng)域的最新研究成果和發(fā)展趨勢，一直占據市場(chǎng)制高點(diǎn)，使公司的事業(yè)一直立于不敗之地！
新形勢下，公司與時(shí)俱進(jìn)，著(zhù)眼未來(lái)，提出了“管理更科學(xué)、商務(wù)更智慧、技術(shù)更專(zhuān)業(yè)”的戰略布局，并以“用智慧丈量未來(lái)”“用心服務(wù)每一天”為宗旨來(lái)實(shí)現公司的目標跨越！
精致的赤峰永安科技發(fā)展有限公司愿與您攜手并進(jìn)，共贏(yíng)未來(lái)！
前??言
為做好企業(yè)現代化管理，健全公司組織，樹(shù)立經(jīng)營(yíng)制度，提升企業(yè)規范化管理水平，特依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國內內資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定及有關(guān)法規制定本公司員工規章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規定外，悉應遵守本手冊的各項規定。
入司誓詞
作為永安科技的一名員工，我鄭重宣誓：
我保證對企業(yè)絕對忠誠，保守企業(yè)秘密；
堅決擁護公司領(lǐng)導，認真履行崗位職責；
忠實(shí)于公司事業(yè)，執行公司的意志，
維護公司利益，踐行永安企業(yè)文化，
秉承企業(yè)宏圖大志，勤勉自主，追求卓越；
用青春和活力散發(fā)光熱，
用智慧和汗水創(chuàng )造價(jià)值，
立責于心，合理致遠，盡畢生之力，
為建設“精致永安”而努力奮斗！
第一章 ?總則
第一條 本手冊所稱(chēng)本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言。
第二條 因業(yè)務(wù)需要而延聘的技術(shù)工程師、特約人員、顧問(wèn)，依合同另行約定有關(guān)事宜。
第三條 招聘時(shí)根據情況確定招聘小組，招聘小組通過(guò)后由總經(jīng)理進(jìn)行二次面試。
?第二章??招聘
第四條 招聘時(shí)須對應聘者基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行嚴格測試。
1、基本素質(zhì)測試：對應聘者思想、體質(zhì)等基本素質(zhì)進(jìn)行測試，由招聘小組負責，以面試和筆試的方式進(jìn)行觀(guān)察、詢(xún)問(wèn)、試卷測評。
2、專(zhuān)業(yè)技能測試：對應聘者能力、學(xué)業(yè)等專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行測試，主試部門(mén)為聘用部門(mén)，以面試、筆試，或采用公開(kāi)演講方式進(jìn)行，測試內容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識掌握程度，解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。
3、綜合測評：由招聘小組對應聘者綜合素質(zhì)進(jìn)行測評，并對應聘者進(jìn)行背景調查。
第五條 應聘人員所填寫(xiě)人事資料表中有虛假內容的，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實(shí)人事資料中有虛假內容的，自行解除所簽訂的勞動(dòng)合同，予以辭退，并賠償造成的損失及培訓費用等。
第三章??雇用
第六條 本公司雇用員工，由用工部門(mén)提出用工計劃及申請送行政部，經(jīng)批準后，辦理招聘及內部調配。
第七條 本公司應聘人員須經(jīng)面試或專(zhuān)業(yè)知識測試合格方得雇用。
第八條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理特許免于試用、縮短試用期者外，均應試用三個(gè)月（含受訓期間），在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間新進(jìn)員工須接受公司專(zhuān)業(yè)培訓或輔導，并參加考核。經(jīng)考核不合格者不予雇用，公司不作任何補償，試用人員不得提出異議；經(jīng)考核合格者，于考核合格的次月一日起轉正為本公司正式員工。
第九條 應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到錄用通知書(shū)后，攜帶錄用通知所規定之證件、物品，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報到手續，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。
第十條 被錄用的人員在辦理試用手續時(shí)，應向行政部交驗如下證件原件，并留存相應的復印件：
1、身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證）；
2、人事資料表中填寫(xiě)有職稱(chēng)的應提供職稱(chēng)證件；
3、應聘工種屬特種行業(yè)，須按勞動(dòng)部門(mén)規定持有特種行業(yè)操作證；
第十一條 已被錄用者在規定時(shí)間內不能交驗相關(guān)證件，延期轉正或辭退。
第四章 ?離職
第十二條 離職包括中止試用、自動(dòng)離職、辭退（含開(kāi)除）離職。
第十三條 中止試用
?? ? 1、試用人員有以下情形之一者，中止試用：
? ? （1）工作能力低下，不符合崗位要求；
? ? （2）品行不佳，不利于在公司長(cháng)期發(fā)展；
? ? （3）不能接受企業(yè)文化，不適應公司的管理模式。
? ? ?2、對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。
?? ? 3、中止試用程序：
? ? （1）由所在部門(mén)或行政部門(mén)提出中止試用申請；
? ? （2）由行政部門(mén)對其進(jìn)行考查，將考查結果報主管上級核準；
? ? （3）由所在部門(mén)進(jìn)行工作交接，并將手續轉交行政部門(mén)。
?? ? 4、中止試用的核決權限規定同聘用。
第十四條 自動(dòng)離職
? ? 1、員工自動(dòng)離職須提前書(shū)面申請：
? ?（1）試用員工提前三天申請；
? ?（2）一般員工提前一周申請，財務(wù)、票據人員和主管級以上員工提前一個(gè)月申請。
?? ? 2、自動(dòng)離職程序：
? ? （1）離職人員填寫(xiě)《離職申請單》，經(jīng)權限主管領(lǐng)導核準；
? ? （2）由所在部門(mén)填寫(xiě)《員工離職工作移交及手續清理單》，相關(guān)經(jīng)辦人員和主管人員簽字確認；
? ? （3）所在部門(mén)將離職申請單和工作移交手續轉交行政部審查；
? ? （4）由行政部門(mén)通知財務(wù)部門(mén)辦理工資結算及相關(guān)手續。
?? ? 3、自動(dòng)離職核準權限同聘用。
第十五條 辭退（開(kāi)除）離職
?? ? 1、員工有下列情形之一的，公司將予以辭退：
? ? （1）員工不能勝任其崗位工作者；
? ? （2）員工有嚴重違紀行為者。
?? ? 2、公司辭退員工，應提前五日告知，自告知之日起開(kāi)始交接工作。
?? ? 3、辭退離職流程
? ? （1）由行政部門(mén)填制辭退員工申請單，權限領(lǐng)導核準；
? ? （2）由行政部門(mén)向被辭退員工發(fā)出通知，被辭退員工須在規定時(shí)間內辦妥工作移交；
? ? （3）由行政部門(mén)按規定辦理其它相關(guān)手續。
?? ? 4、員工有重大違紀或違法犯罪行為者，予以開(kāi)除，行政部門(mén)直接向被開(kāi)除人員下發(fā)工作移交通知。
?? ? 5、辭退（開(kāi)除）離職核準權限同聘用。
第十六條 離職移交手續
1、員工離職移交手續包括工作移交、財務(wù)移交和辦公用品移交，按照《員工離職工作移交及手續清單》進(jìn)行辦理。
2、離職移交時(shí)間：
（1）主管級（含）以下員工，自離職之日起1天內移交完畢；
（2）正副經(jīng)理級及以上員工，自離職之日起3天內移交完畢。
第十七條 離職賠償
1、離職員工有下列情況之一，應賠償公司的損失：
（1）勞動(dòng)合同未解除，按合同規定應賠償公司損失的。
（2）因未按規定移交或移交不清，給公司造成損失的。
（3）其它應對公司負賠償責任的事項。
2、離職賠償項目包括各專(zhuān)項費用和公司的損失，具體金額依據公司相關(guān)規定的實(shí)際情況確定。
第五章??行為規范
第十八條 儀表行為規范
著(zhù)裝整潔、佩戴大方；
舉止端莊、說(shuō)話(huà)和氣；
待人誠懇、態(tài)度熱情；
語(yǔ)言文明、講究禮貌。
第十九條 人際關(guān)系行為規范
注意禮節、文明稱(chēng)呼；
與人共事、寬厚豁達；
團結友愛(ài)、相互幫助；
恪守信用、言行一致。
第二十條 員工目標行為規范
勤奮學(xué)習、不斷進(jìn)??；
忠于職守、負責到底；
熱情工作、懇于奉獻。
第二十一條 遵章守紀行為規范
?? ? 聽(tīng)從指揮、服從安排；
?? ? 守法守規、不謀私利。
第二十二條 群體意識行為規范
?? ? 大局為重、維護群體；
?? ? 熱心集體、發(fā)揮特長(cháng)。
第六章??獎懲
第二十三條 本公司實(shí)行加、減分制度，１分＝５０元。
一） 工作態(tài)度及作風(fēng)獎懲制度
? ? 要求著(zhù)裝整潔，坐姿端正。女員工不能穿拖鞋（包括高跟拖鞋）到崗，男員工不許穿著(zhù)短褲、拖鞋到崗。所有員工不允許工作時(shí)間睡覺(jué)、賭博、大聲喧嘩；不允許在辦公室吸煙、瀏覽負能量視頻、網(wǎng)頁(yè)等；工作時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事。違反以上規定者扣5分，部長(cháng)負連帶責任扣1分。公司鼓勵員工在工作時(shí)間利用計算機查閱和學(xué)習與工作相關(guān)的內容。
二）新職員入職制度：本公司員工享有伙食津貼，所有新入職員工前6個(gè)月不享受伙食津貼（500元/月），入職6個(gè)月后可享有伙食津貼并且一次性補發(fā)6個(gè)月伙食津貼。
三）特別獎勵制度
本著(zhù)以公司利益出發(fā)，為公司節省費用開(kāi)支，技術(shù)革新、創(chuàng )新，提供方案優(yōu)化等正能量實(shí)操、建議方案等，被公司采納后確實(shí)有利于公司利益和發(fā)展的，按實(shí)際情況經(jīng)公司領(lǐng)導研究判定后給予1-5分或更高的獎勵。
四）項目部工程質(zhì)量監督制度
項目部施工時(shí)應接受公司的監督和甲方的監督，公司負責監督的領(lǐng)導或甲方提出整改，項目部必須執行或提出不能執行的依據。若獨斷專(zhuān)行，拒不執行而造成公司損失或其它后果的，公司將根據實(shí)際情況給予項目部及相關(guān)責任人處罰。如果項目部已經(jīng)按照公司負責監督領(lǐng)導的要求整改或施工，而公司領(lǐng)導指導失誤造成工程質(zhì)量的問(wèn)題或無(wú)法驗收，由公司負責監督的領(lǐng)導負全部責任，根據領(lǐng)導決定后下發(fā)出發(fā)標準。
五）項目部施工規范制度
1、項目部施工時(shí)要注意公司形象，不亂說(shuō)話(huà)、不亂打聽(tīng)事；不亂動(dòng)亂拿甲方的任何物品（包括甲方丟棄物品）；不泄露公司機密，做到文明施工。
2、施工期間中午一律不允許飲酒（包括甲方宴請），飲酒后一律不允許駕駛汽車(chē)，不允許在公司不知情的情況下接受甲方的饋贈；不允許與甲方任何人員發(fā)生沖突和矛盾。
3、統籌施工方案，做好施工前的準備工作，并留有備用方案，不允許因購置施工用品占用施工時(shí)間。
項目部違反以上或與以上規定類(lèi)似的，公司將根據實(shí)際情況給予責任人扣1-50分的處罰或開(kāi)除處分。
六）項目部施工人員分配處罰制度
施工人員的分配要遵守科學(xué)、有效、公平和對公司最有利的原則，堅決杜絕類(lèi)似一個(gè)人工作兩人完成、兩人工作多人完成的現象；堅決杜絕拖工、怠工現象。公司領(lǐng)導層要加大查處力度，一經(jīng)發(fā)現，給予項目部整體扣除5-20分的處罰。
七）商務(wù)部其他職責獎罰制度
商務(wù)部負責施工前的所有商務(wù)工作，如勘察現場(chǎng)、成本核算、招投標、標書(shū)制作、涉標分析、參數論證等。商務(wù)部負責各個(gè)采購網(wǎng)的網(wǎng)站瀏覽，并劃分到個(gè)人。如有丟標現象，10萬(wàn)元以?xún)瓤?/span>1分，10-50萬(wàn)元扣2分，50萬(wàn)元以上的根據情況扣4-10分。
八）關(guān)于商務(wù)部投標成本核算及其他制度
1、商務(wù)部投標核算成本要求在公司規定的廠(chǎng)家中獨立完成，中未抵扣和利潤部分的稅金按10個(gè)點(diǎn)計算成本，公司領(lǐng)導特別說(shuō)明的除外。
2、照相機、電腦、打印機等辦公用品的標可根據核算成本情況再決定是否投標。
3、商務(wù)部負責公司通信管理維修。
4、若由于商務(wù)部人員工作疏忽導致廢標的，根據實(shí)際情況給予商務(wù)部部長(cháng)及相關(guān)責任人5-50分的處罰。
第七章??考勤
第二十四條 本公司員工上班時(shí)間為周一至周六8：30－17：30（12：00－14：00為午休時(shí)間），若有特殊原因，上班時(shí)間變更以行政部通知為準。第二十五條 考勤規定
一）打卡：
1、本公司一律實(shí)行上下班打卡制度。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代其他人或由其他人代為打卡。違者視情況輕重，給予口頭警告。
2、缺卡每次扣0.5分，打卡地點(diǎn)與群里上報地點(diǎn)不符的，按照曠工處理。
3、外出辦事人員需要在約定的時(shí)間到達上班地點(diǎn)，特殊情況除外。
二）遲到、早退（遲到、早退扣0.5分）
1、遲于上班時(shí)間打卡者，但未超過(guò)15分鐘者，按遲到論處，并扣0.5分。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘者，視情節輕重按照曠工處理；
2、早于下班時(shí)間，但提前時(shí)間未超過(guò)15分鐘打卡者，按早退論處，并扣0.5分。早退時(shí)間超過(guò)15分鐘者，視情節輕重按照曠工處理；
3、一個(gè)月內遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資；累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資；累計達十次以上者扣發(fā)當月十五天工資.
4、外勤11：30及17：00以后辦完公務(wù)的可以不回公司及外勤打卡不算早退
三）曠工
1、未經(jīng)請假、請假未被批準或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到崗按曠工處理。
2、工作時(shí)間短暫性的私自外出或未打卡，一次按曠工半天處理并給予相關(guān)處罰。
3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均按一次一天曠工論處，并記過(guò)。超過(guò)3次的，視作嚴重違規解除勞動(dòng)合同處理。
4、曠工半天者扣發(fā)當天工資；每月累計曠工一天者扣發(fā)4分，并給予一次警告處分；每月累計曠工兩天者扣8分，并給予記過(guò)一次處分；每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過(guò)處分一次；每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇；每月累計曠工六天以上（含六天）予以辭退。
5、工作時(shí)間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩游戲，串崗聊天等。如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
6、參加會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團體活動(dòng)，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到達或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工。
四)加班
為促使員工高效率工作，一般情況下，公司不提倡加班。但特殊情況需要加班時(shí)：
1、加班完畢后釘釘上報審批，若加班理由不符合實(shí)際的公司不予承認。
2、工作時(shí)間外累計加班按月結算，每小時(shí)17元。
五）請假（請假扣款采用統一標準：120元/天。）
1、事假、病假制度
公司員工請假必須提前一天或當日上班前與部門(mén)主管請假，部門(mén)主管批準后通知分管經(jīng)理（商務(wù)部、行政部、財務(wù)部及永晟通知總經(jīng)理，項目部通知分管副總經(jīng)理），統一用釘釘上報。
2、婚假、喪假制度
直系親屬（祖父母、外祖父母、父母<含岳父、岳母、公婆>、及親兄弟姐妹）的喪事可帶薪休假三天。本人婚假可帶薪休假七天，配偶生育可帶薪休假五天，女員工如有生育計劃必須提前半年告知公司。
第八章?工齡計算
第二十六條 工齡工資每年200元，上限為1000元。
第二十七條 本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計算：
1、奉準給假的假期。
2、連續服務(wù)本公司的期間，但調任至本公司所經(jīng)營(yíng)投資的公司者，其服務(wù)期間的工齡應予并計。
第二十八條 本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計入：
留職停薪者。
因故停職又獲準復職者。
在試用實(shí)習期間。
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?第九章??附錄
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第二十九條 本制度由公司行政部負責解釋。
第三十條 本制度自頒布之日起實(shí)施.
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?赤峰永安科技發(fā)展有限公司
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 行政辦公室
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??2019.3.22